公司搬走后员工不去，公司扣钱是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若搬迁导致劳动合同基础发生重大变化，且双方未协商一致

• 法律性质：根据《劳动合同法》第35条、第40条，工作地点变更属于劳动合同重大变更，需双方协商一致。若搬迁导致员工通勤成本大幅增加（如跨市、跨省），或影响家庭生活（如子女入学、配偶工作），且公司未提供合理补偿（如交通补贴、住宿安排），员工有权拒绝前往新地点工作。
• 扣钱违法性：此时公司若以“旷工”为由扣钱，可能构成违法。因为员工未到岗的行为系因公司单方面变更合同导致，非员工主观过错。员工可主张公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 案例参考：珠海中院（202X）粤04民终XXXX号判决中，公司搬迁至市内另一厂区，但未超出劳动合同约定范围，且岗位、薪资、福利不变，法院认定公司调整合理，员工拒绝到岗构成主动离职，公司无需支付赔偿。但若搬迁至外地，法院可能支持员工主张。

2. 若搬迁未显著影响员工工作生活，或公司已提供合理补偿

• 法律性质：若搬迁距离较近（如同城区内），或公司已提供交通补贴、住宿、调整工作时间等补偿措施，员工拒绝到岗可能被认定为“无正当理由拒不履行劳动合同”。
• 扣钱违法性：此时公司若以“旷工”为由扣钱，可能合法。但需注意：
  • 扣钱比例：根据《工资支付暂行规定》第16条，因员工过错造成公司损失的，每月扣款不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
  • 程序要求：公司需证明员工存在“旷工”事实（如签到记录、通知记录），且扣款前已告知员工扣款依据。

3. 员工可主张的权利及操作建议

• 协商阶段：员工可要求公司出具书面搬迁通知，明确新地点、交通补偿方案，并协商变更劳动合同。若协商不成，可要求公司支付经济补偿金后解除合同。
• 争议解决：若公司扣钱或强制解除合同，员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张：
  • 补发被扣工资；
  • 支付经济补偿金（若公司违法解除）；
  • 确认公司调整工作地点行为违法。

4. 实务建议

• 保留证据：员工需保存劳动合同、搬迁通知、沟通记录（如邮件、微信）、通勤成本证明（如交通费票据）等证据。
• 及时行动：若公司已扣钱，员工应在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

总结：公司搬迁后员工不去，公司扣钱是否违法需结合搬迁距离、补偿措施、合同约定等因素综合判断。若搬迁导致合同基础重大变化且未协商一致，扣钱可能违法；若搬迁影响较小或公司已补偿，扣钱可能合法。建议员工根据具体情况主张权利，必要时咨询专业律师。