公司搬仓库不加补偿，如果导致劳动合同无法继续履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，那么不补偿的行为是不合法的。下面我为您详细分析：

法律分析

1. 劳动合同履行与变更：

   • 根据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 用人单位发生搬迁等重大变化，如导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位若解除劳动合同，应依法支付经济补偿。

2. 经济补偿的支付：

   • 经济补偿是用人单位在特定情况下（如解除劳动合同）给予劳动者的补偿，以弥补劳动者因失去工作而遭受的损失。
   • 如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司未给予经济补偿就解除劳动合同，那么公司的行为就构成了违法。

劳动者应对措施

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司给予合理的经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝支付经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等应得权益。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司搬仓库不加补偿的行为，在特定情况下是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。