若公司搬迁导致你不愿继续工作，可按以下情况争取赔偿：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点，且公司搬迁属于变更劳动合同内容
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若劳动合同中明确约定了工作地点，公司搬迁导致工作地点发生实质性变更（如跨市、跨省或距离过远影响正常通勤），且公司未与你协商一致就单方面变更工作地点，你有权拒绝。此时，若你以公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由提出解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动合同未明确约定工作地点，或约定较为宽泛（如“某市范围内”）
   若劳动合同对工作地点约定不明确或范围较宽泛，公司搬迁未超出该范围，一般不视为变更劳动合同内容。此时，若你拒绝前往新地点工作，公司可能以你旷工等为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，若公司搬迁虽未超出合同约定范围，但实际通勤距离、时间等发生巨大变化，严重影响了你的正常生活和工作，你可以尝试与公司协商调整工作地点、提供交通补贴等解决方案。若协商不成，你也可以依据《劳动合同法》第三十八条中“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”的类似原理（虽然此条款不直接适用，但可作为一种协商和主张权益的思路），主张公司未提供合理的劳动条件，要求解除劳动合同并获得经济补偿，但这种情况在实践中存在一定争议，需要结合具体证据和当地司法实践来判断。

3. 公司搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
   根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。公司搬迁若符合“客观情况发生重大变化”（如因政府规划、政策调整等原因导致原工作地点无法继续使用），且公司与你协商变更工作地点（如调整到新地点工作）未能达成一致，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿，补偿标准同上述第一种情况。

行动建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、公司搬迁通知、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录等）等证据，以证明公司搬迁的事实、劳动合同的约定以及你与公司协商的过程。
• 与公司协商：在采取法律行动前，尽量与公司协商解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴、支付经济补偿等。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等权益。在仲裁过程中，要充分陈述事实和理由，提供相关证据支持自己的主张。

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