针对您提出的“离退休不满五年公司搬家怎么办”的问题，这主要涉及到的是员工在临近退休时遇到公司搬迁的权益保障和应对策略。以下是我为您提供的详细解答：

一、了解相关法律法规

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司搬迁通常不会直接影响员工的退休权益。但是，如果搬迁导致您的工作地点、工作条件等发生重大变化，且这些变化对您造成了实质性的不利影响，您有权与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

二、与公司进行沟通协商

1. 表达关切：您可以向公司表达您对搬迁的关切，特别是如果您认为搬迁将影响您的退休计划或生活安排。

2. 寻求解决方案：与公司协商，看是否可以提供一些灵活的安排，如远程工作、调整工作时间或地点等，以减轻搬迁对您的影响。

3. 了解补偿政策：如果搬迁导致您需要提前退休或面临其他不利情况，询问公司是否有相应的补偿政策或福利计划。

三、考虑个人实际情况

1. 评估健康状况：如果您离退休不满五年，且健康状况可能不允许您适应新的工作环境或长途通勤，您需要认真考虑这一点，并与公司沟通您的实际情况。

2. 规划退休生活：思考搬迁是否会影响您的退休生活规划，如居住地点、社交圈子等。如果影响较大，您可以考虑提前退休或寻找其他合适的解决方案。

四、寻求法律援助或咨询

如果您与公司无法就搬迁问题达成一致，或者您认为公司的搬迁行为违反了相关法律法规，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。

五、关注退休政策变化

同时，您也需要关注当地的退休政策变化，确保自己能够按时、顺利地办理退休手续，并享受应有的退休待遇。

六、具体建议

• 保持积极态度：尽管公司搬迁可能带来一些不便，但保持积极的态度有助于您更好地应对变化。
• 提前规划：提前规划好退休后的生活，包括居住地点、财务安排等，以减轻搬迁带来的心理压力。
• 与公司保持良好沟通：与公司保持开放、诚实的沟通，有助于双方找到互利的解决方案。

综上所述，离退休不满五年公司搬家时，您应首先了解相关法律法规，与公司进行沟通协商，考虑个人实际情况，并在必要时寻求法律援助或咨询。同时，关注退休政策变化，提前规划好退休后的生活，以应对可能的变化和挑战。希望这些建议能对您有所帮助。