若您在公司已工作16年且距离退休还有5年，根据《劳动合同法》及相关规定，您享有以下权益和选择：

1. 经济补偿与裁员保护
   根据《劳动合同法》第41条，若公司因经营困难需裁员，您作为在公司连续工作满15年且距退休不足5年的员工，属于优先留用对象。若公司仍坚持裁员，需支付16个月工资的经济补偿（按离职前12个月平均工资计算）。若公司违法解除合同，您可主张双倍赔偿金（即32个月工资）。

2. 劳动合同到期续签
   若您的劳动合同即将到期，根据《劳动合同法》第14条，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同（除非您主动拒绝）。若公司拒绝续签，需支付经济补偿；若违法不续签，您可主张赔偿金。

3. 退休前权益保障
   若公司未裁员或解除合同，您可继续工作至退休。根据《社会保险法》，公司需为您缴纳社保至退休当月，确保您享受基本养老保险待遇。若公司欠缴社保，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 协商解除合同的特殊权益
   若您主动提出离职，通常无法获得经济补偿。但若与公司协商一致解除合同，可争取额外补偿（如“N+1”或更高）。建议书面约定补偿金额、支付时间及社保缴纳截止日期，避免纠纷。

行动建议：

• 保留劳动合同、工资条、社保记录等证据；
  
• 若公司裁员或拒签合同，先协商并书面确认条件，再考虑仲裁；
  
• 涉及社保问题，可同步向当地社保局查询缴费情况。
  

如有具体细节需进一步分析（如公司裁员理由、合同条款等），可直接向我咨询。