若原公司要搬走，作为员工，你主要面临两种情况，以下是具体分析：

1. 公司搬迁导致劳动合同无法履行

   • 核心结论：若公司搬迁至较远地点，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，员工有权拒绝前往新地点工作，并可要求公司支付经济补偿。
   • 详细解释：根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。公司搬迁至较远地点，可视为客观情况发生重大变化，若员工因此拒绝前往新地点工作，且双方无法就变更劳动合同内容（如工作地点、薪资等）达成一致，公司可解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司搬迁但劳动合同仍可履行

   • 核心结论：若公司搬迁后，员工能够继续履行劳动合同（如搬迁至同城不同区域，且交通、生活等未受实质性影响），员工应继续履行劳动合同，不得擅自离职或拒绝工作。
   • 详细解释：若公司搬迁后，员工的工作地点、工作内容、薪资等劳动合同主要条款未发生实质性变化，或虽发生变化但双方已就变更劳动合同内容达成一致，员工应继续履行劳动合同。若员工擅自离职或拒绝工作，可能构成违约，需承担相应法律责任。
   • 建议：在此情况下，建议员工与公司积极沟通，了解搬迁后的具体工作安排、交通补贴、住宿安排等，以评估搬迁对自身工作、生活的影响。若确实存在困难，可与公司协商解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。

额外建议：

• 保留证据：无论公司搬迁是否导致劳动合同无法履行，员工均应保留相关证据，如公司搬迁通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
• 及时咨询：若对公司搬迁后的法律后果存在疑问，或认为自身权益受到侵害，可及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议。