当公司整体搬迁而您不愿跟随前往时，处理方式需要综合考虑劳动合同的约定、搬迁的合理性以及双方的协商情况。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地应对这个问题：

一、审查劳动合同约定

首先，您需要仔细审查劳动合同中关于工作地点的条款。如果合同中已经明确约定了工作地点以及变更工作地点的条件，并且这些条款是合法且合理的，那么公司有权按照合同约定调整您的工作地点。在这种情况下，如果您拒绝搬迁，公司可能会依据合同规定采取相应的措施，包括解除劳动合同并支付法定经济补偿（如果适用）。

然而，如果劳动合同中的约定不合理或者违反了相关法律法规，您有权拒绝搬迁。公司不能以此为由解雇您，否则将需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、评估搬迁的合理性

即使劳动合同中没有明确约定工作地点变更的条件，您也需要评估公司搬迁的合理性。这包括考虑搬迁的距离、交通便利性以及对员工生活的影响等因素。

• 合理搬迁：如果搬迁对员工的影响较小，并且公司提供了相应的便利措施（如交通补贴、班车等），那么这种搬迁通常被视为合理的。在这种情况下，您可能需要配合公司的搬迁决定。

• 不合理搬迁：如果搬迁对员工造成了重大不利影响，超出了合理范围，那么您有权拒绝搬迁。如果公司因此解雇您，这将被视为违法解雇，您有权要求公司支付赔偿金。

三、积极与公司协商

无论搬迁是否合理，您都应该积极与公司进行沟通，探讨可能的解决方案。这包括调整岗位、提供补偿、远程办公等选项。通过协商，双方可能能够达成一致，从而避免不必要的法律纠纷。

四、签订书面变更协议

如果双方就搬迁问题达成了一致，那么应该签订书面变更协议。这份协议应该明确新的工作地点、补偿措施以及其他相关条款，以确保双方的权益得到保障。

五、了解经济补偿与法律规定

如果公司搬迁导致您无法继续工作，并且公司没有提供合理的解决方案，那么您有权解除劳动合同，并要求公司按照您的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是每满一年支付一个月工资，不满一年的部分按实际情况计算。

同时，您应该了解《劳动合同法》等相关法律法规，以确保自己的权益不受侵害。在必要时，您可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。

六、寻求法律救济途径

如果您与公司无法就搬迁问题达成一致，并且认为自己的权益受到了侵害，那么您可以通过法律途径来维权。这包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，您应该妥善保存与公司的沟通记录、劳动合同、搬迁通知等证据，以便在法律纠纷中证明自己的主张。

综上所述，面对公司搬迁而您不愿跟随的情况，您应该首先审查劳动合同的约定，评估搬迁的合理性，积极与公司协商，并在必要时依法维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。