您好，针对您提出的“在一家公司干了十年突然换劳务公司了，但还是在以前的公司干，这种情况怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，这种情况涉及到劳务派遣或劳动关系的变更，但您的工作地点和内容并未发生变化。在这种情况下，您需要关注以下几个方面：

1. 了解劳务派遣的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 如果您的原公司未经您同意，擅自将您的劳动关系转移至另一家劳务公司，这可能违反了劳动合同法的规定。

2. 检查新劳务合同的内容：

   • 当您与新劳务公司签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间和休息休假等方面的约定。
   • 确保新合同中的条款不低于您原劳动合同中的标准，且符合劳动法律法规的规定。

3. 维护自身权益：

   • 如果新劳务合同的条款低于原合同或违反劳动法律法规，您有权拒绝签订，并可以与原公司和新劳务公司进行协商。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 关注工龄和社保的连续性：

   • 由于您的工作地点和内容未变，只是劳务公司发生了变更，因此应确保您的工龄和社保缴纳记录能够连续计算。
   • 这对于您未来的退休、医疗等社会保障权益至关重要。

5. 与原公司沟通：

   • 尽管您的劳动关系已经转移至新劳务公司，但与原公司的沟通仍然很重要。
   • 您可以向原公司了解此次劳务派遣的具体原因和安排，以及他们对您未来工作的支持和保障措施。

综上所述，面对这种情况，您需要谨慎对待新劳务合同的签订，确保自己的权益不受损害。同时，与原公司和新劳务公司保持良好的沟通也是非常重要的。如果您在劳务派遣或劳动关系变更过程中遇到任何问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。