核心前提：劳动者在工作中遇到劳务公司更换了对接人员或服务团队。

针对劳动者在工作中遇到劳务公司换了人的情况，以下是我的分析和建议：

1. 确认变更情况：

   • 首先，劳动者应确认劳务公司更换人员的具体情况，包括更换的原因、新对接人员的身份和职责等。这有助于劳动者了解变更的背景和影响，为后续应对做好准备。

2. 审查合同条款：

   • 劳动者应仔细审查与劳务公司签订的合同，特别是关于人员变更、服务连续性等方面的条款。如果合同中有明确规定，劳动者可以依据合同条款要求劳务公司履行相应义务，确保服务的连续性和质量。

3. 与劳务公司沟通：

   • 劳动者应主动与劳务公司沟通，表达对人员变更的关切和疑问。通过沟通，劳动者可以了解劳务公司的意图和计划，同时也可以提出自己的合理诉求和期望。在沟通过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

4. 评估影响并采取措施：

   • 劳动者需要评估人员变更对自己工作的影响，包括工作交接、培训需求、工作效率等方面。如果变更导致工作受到严重影响，劳动者可以与劳务公司协商解决方案，如要求提供额外的培训、调整工作安排等。如果协商无果，劳动者可以考虑依据合同条款或相关法律法规维护自己的权益。

5. 关注法律权益：

   • 劳动者应关注自己的法律权益，确保在人员变更过程中不受侵害。如果劳务公司的行为违反了合同条款或相关法律法规，劳动者有权要求劳务公司承担相应的法律责任。在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。

总之，劳动者在工作中遇到劳务公司换了人的情况时，应保持冷静和理性，通过确认变更情况、审查合同条款、与劳务公司沟通、评估影响并采取措施以及关注法律权益等方式来应对。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。