员工自行换了劳务公司，这一行为通常涉及到劳动关系的变更，需要谨慎处理。以下是我作为律师给出的详细建议：

1. 确认劳动关系变更的合法性：

   • 首先，要核实员工更换劳务公司是否符合相关法律法规，特别是劳动法中关于劳动合同变更、解除和终止的规定。
   • 检查员工与新劳务公司签订的劳动合同是否合法、有效，是否存在违反原劳动合同或法律法规的情况。

2. 与原劳务公司沟通：

   • 及时与原劳务公司沟通，了解他们对员工更换劳务公司的态度，以及是否存在任何未解决的劳动纠纷或经济问题。
   • 如果原劳务公司提出异议或要求赔偿，应依据相关法律法规和合同条款进行妥善处理。

3. 与新劳务公司协调：

   • 与新劳务公司明确员工入职后的工作职责、薪资待遇、福利保障等关键条款，确保员工的权益得到保障。
   • 协助员工办理相关入职手续，如社保转移、公积金缴纳等，确保劳动关系的顺利转移。

4. 关注员工权益保护：

   • 在整个过程中，要特别关注员工的权益保护，确保他们不会因为更换劳务公司而遭受任何损失或不公平待遇。
   • 如果员工在更换劳务公司过程中遇到任何问题或纠纷，应及时提供法律支持和援助。

5. 完善内部管理制度：

   • 对于企业来说，应完善内部管理制度，明确员工更换劳务公司的流程和规定，避免类似情况再次发生时处理不当。
   • 加强对员工劳动法规的宣传和培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。

总之，员工自行换了劳务公司是一个需要谨慎处理的问题。作为律师，我建议你要从法律合规、沟通协调、员工权益保护等多个角度出发，确保整个过程的合法性和顺畅性。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。