核心前提：您在工地干活时，公司发生了更换（可能是承包方更换、用工主体变更等情况），您关心后续权益保障及应对措施。
结论与分情况说明：
若公司更换属于合法用工主体变更（如原承包方退出、新承包方接手）
- 劳动关系是否延续：需看您与原公司是否解除劳动合同。若原合同未解除，新公司未与您重新签约，您可要求原公司继续履行合同或支付经济补偿；若新公司已与您签约，则劳动关系转移至新公司，需确认新合同条款（如工资、工时、社保等）是否与原合同一致。
- 工资与社保衔接：原公司应结清您离职前的工资，新公司需从接手之日起为您缴纳社保。若出现拖欠，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 工龄连续计算：若原公司未支付经济补偿且新公司承认原工龄，工龄可连续计算（影响年假、经济补偿等权益）；若新公司不承认，需保留原合同、工资记录等证据，后续维权时主张工龄合并。
若公司更换属于违法用工（如原公司未结清工资、未办离职手续即退出，新公司拒不承认劳动关系）
- 固定证据：立即收集能证明劳动关系的材料，如工牌、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，以及原公司未结清工资的证据（如欠条、转账记录）。
- 主张权益：
- 向原公司主张：若原公司未解除合同，可要求其继续履行或支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）；若原公司已退出但未结清工资，可要求其支付工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。
- 向新公司主张：若新公司实际用工但拒不签约，可要求其自用工之日起1个月内签订合同，逾期未签需支付双倍工资（最多11个月）；若新公司未缴纳社保，可要求其补缴。
- 投诉与仲裁：若协商无果，向工地所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出），或向劳动监察大队投诉（时效2年）。
若公司更换涉及工程转包/分包（如原承包方将工程转给无资质主体）
- 责任主体：根据《保障农民工工资支付条例》，若新承包方无资质，原承包方需对工资支付承担连带责任；若因转包导致工程款纠纷，您可同时起诉原承包方和新承包方。
- 维权路径：优先通过当地清欠办、住建部门协调；若协调无果，直接向法院起诉，主张工资、经济补偿等（需提供劳动关系及欠薪证据）。
行动建议：
- 立即与原公司、新公司沟通，明确劳动关系状态及工资、社保安排，要求书面确认；
- 若公司推诿，尽快向劳动监察或仲裁部门求助，避免超过时效；
- 过程中保持冷静，依法维权，避免与对方发生冲突。
如有具体细节（如是否签合同、公司更换原因、是否欠薪等），可进一步向我说明，我会帮您分析更精准的应对方案。