如果工地公司突然不要工人继续干活了，工人可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认解除劳动合同的合法性：

   • 首先，工人需要确认公司解除劳动合同是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。如果公司无法提供合法解除的依据，那么公司的行为可能构成违法解除。

2. 与公司协商：

   • 在确认公司解除劳动合同的合法性后，工人可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资、经济补偿金等。如果公司愿意协商并达成一致，那么可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，工人需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持工人的诉求，公司需要履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果工人对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院将依法进行判决。

5. 注意证据收集与保存：

   • 在整个过程中，工人需要注意收集和保存相关证据，如与公司沟通的记录、工作记录、工资单等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。

6. 了解并主张自己的权益：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，工人有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求公司支付赔偿金。工人需要了解自己的权益，并在协商、仲裁或诉讼中积极主张。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，工人可以寻求工会或相关劳动权益保护组织的帮助，他们可以提供法律咨询和协助工人维护自己的权益。
• 工人也可以咨询我，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。

总之，面对工地公司突然不要工人继续干活的情况，工人需要保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。