当单位换了劳务派遣时，作为员工，你主要需要关注以下几个方面来确保自己的权益不受影响：

1. 了解劳务派遣变更的具体原因和细节：

   • 首先，你可以向单位的人力资源部门或相关负责人了解劳务派遣变更的具体原因、新劳务派遣公司的基本情况以及变更后的劳动合同条款是否有变化。
   • 确认新劳务派遣公司是否具有合法的劳务派遣资质，以及其与单位之间的劳务派遣协议是否合法有效。

2. 关注劳动合同条款的变化：

   • 仔细对比变更前后的劳动合同条款，特别是关于工作岗位、工作内容、薪酬待遇、工作时间、社会保险、福利待遇以及合同期限等关键条款。
   • 如果发现新合同中有不利于自己的条款，应及时与单位或新劳务派遣公司进行沟通协商，争取维护自己的合法权益。

3. 确保工作稳定性和连续性：

   • 了解劳务派遣变更后，自己的工作岗位和工作内容是否会发生变化，以及这种变化是否会影响自己的职业发展。
   • 如果因劳务派遣变更导致工作不稳定或连续性中断，你可以考虑与单位协商解决方案，或者依据相关法律法规维护自己的权益。

4. 了解并行使自己的法律权益：

   • 作为员工，你有权了解劳务派遣的相关法律法规，特别是关于劳务派遣员工的权益保护规定。
   • 如果在劳务派遣变更过程中，你的合法权益受到侵害，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，当单位换了劳务派遣时，你应保持冷静，积极了解相关情况，并关注自己的劳动合同条款和工作稳定性。如有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。