结论前置：

1. 一般情况下，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同并离职，不受用人单位是否招到替代人员的影响。
2. 但需注意劳动合同中的特殊约定，以及履行工作交接的责任。

详细分析：

一、劳动者的预告解除权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，即“预告解除权”。这意味着，只要劳动者履行了提前三十日书面通知的义务，到了规定时间，劳动合同即自动解除，劳动者有权离职，无需等待用人单位招到接替人员。

二、书面通知的重要性

劳动者在辞职时，必须采取书面形式通知用人单位，如辞职信、离职申请等。这是为了保留证据，以防未来发生争议时能够证明自己已经履行了通知义务。建议劳动者通过邮寄方式送达时留存快递底单、查询送达记录，或让单位相关负责人签收并保留签字的通知副本。

三、工作交接的责任

虽然法律没有强制要求劳动者必须等待用人单位招到新人后才能离职，但劳动者在离职前有义务按照双方约定办理工作交接。这是职业道德的要求，也是法律规定的责任。如果劳动者未进行工作交接或交接不当导致用人单位遭受损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。因此，建议劳动者在离职前尽量做好工作交接，给公司一定的时间安排后续事宜。

四、劳动合同中的特殊约定

如果劳动合同或聘用合同中确实存在关于离职的特别约定，且这些约定不违反劳动法的相关规定，那么劳动者在辞职时可能需要遵循这些约定。例如，合同中可能规定了特定的离职条件或程序，包括需要等待公司招到新人等。在这种情况下，劳动者应遵守合同约定，否则可能会面临违约责任。但这种情况相对较少，且需要具体合同具体分析。

五、用人单位的责任与风险

劳动者提出辞职并履行了提前通知的义务后，用人单位有责任在剩余的时间内找到合适的替代人选或做好相应的工作安排。招不到人并不是劳动者能否离职的决定性因素，而是用人单位需要承担的风险和责任。如果用人单位因此要求劳动者继续留任或承担额外责任，这是不合理的。

六、争议解决途径

如果劳动者与用人单位之间就离职问题存在争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求法律途径解决争议。

建议与总结：

1. 提前规划：如果你打算辞职，建议提前规划好离职时间，并按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 保留证据：在辞职过程中，务必保留好书面通知的证据，以防未来发生争议时能够证明自己已经履行了通知义务。
3. 做好交接：在离职前，尽量做好工作交接，给公司一定的时间安排后续事宜，以维护良好的职业形象和人际关系。
4. 咨询法律：如果你对劳动合同中的特殊约定或离职程序有疑问，建议咨询专业律师（即我，罗一粟律师）以获取更具体的法律建议。

总之，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，通常有权按计划离职，不受用人单位是否招到人的影响。但劳动者也需注意履行工作交接的责任，并结合自己的劳动合同和当地的劳动法规定来确定自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。