针对您提出的“离职申请通过一个月没招到新人可以走吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，享有单方劳动合同解除权。具体来说，如果您已经提前三十日以书面形式通知了用人单位您的离职意愿，那么在三十日期满后，您就有权解除劳动合同，无需等待用人单位招到新人或完成其他交接工作。这是法律赋予您的权利，用人单位应当予以尊重。

现在，您已经提交了离职申请并且已经通过了一个月，这通常意味着您已经满足了提前三十日通知的要求（除非您的离职申请是在非常接近当前日期时提交的，且未满三十日）。因此，从法律角度来看，您现在是有权离职的，即使公司尚未招到新人。

然而，在实际操作中，我们建议您与用人单位进行友好沟通，说明您的离职意愿和已经满足的法律条件，同时表达您愿意在合理范围内协助公司完成交接工作，以确保公司的正常运营不受影响。这种沟通方式有助于维护您与用人单位之间的良好关系，也可能为您未来的职业发展留下积极的印象。

如果用人单位坚持要求您等待招到新人后再离职，您可以明确告知其您的法律权利，并指出根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权在提前三十日通知后解除劳动合同。如果用人单位仍然不予理会，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，从法律角度来看，您在提交离职申请并通过一个月后是有权离职的，无需等待公司招到新人。但建议您与用人单位进行友好沟通，以维护良好的职业关系。