针对您提出的“辞职一个月没有交接人可以走吗”这一问题，结合相关法律法规和实际操作建议，我的详细解答如下：
一、法律层面的解答
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。这一条款明确赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，即“预告解除权”。只要您按照这一规定的时间和形式履行了通知义务，就有权在通知期满时解除劳动合同，用人单位不得无故阻止。
二、关于工作交接
虽然法律并未明确规定交接工作是离职的必要前提条件，但工作交接是职业道德的要求，也是避免潜在纠纷的重要环节。在离职前，您有义务按照双方约定或公司规定办理工作交接，包括整理相关工作资料、进展情况，并形成书面的交接材料。这有助于确保您离职后公司工作的连续性和稳定性。
三、特殊情况的处理
如果劳动合同或公司规章制度中有特殊约定：且这些约定不违反法律法规的强制性规定，您在离职时也需要遵守这些约定。但无论如何，这些约定都不能剥夺您依法离职的权利。
如果到了离职时间仍无人来交接：建议您主动与上级领导或相关部门沟通，说明情况，并通过邮件、聊天记录等方式保留好沟通证据。这样既能体现您的责任心，也能为后续可能出现的纠纷提供有力证据。
四、法律风险防范
直接离职而不进行交接可能会引发法律风险，如公司可能以旷工、违约为由提起诉讼，要求您承担赔偿责任。因此，为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议您在离职时尽量遵循法定程序和公司内部规定，做好工作交接。
五、总结与建议
综上所述，您在依法履行提前通知义务后，有权解除劳动合同并离职。但为了职业素养和避免潜在纠纷，我建议您尽量做好工作交接。如果确实遇到无人交接等特殊情况，也应通过书面方式告知公司并保留好相关证据。这样既能确保您的离职过程合法合规，也能维护您的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。