针对您提出的“申请辞职一个月内辞职没招到人怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，一旦您按照法定程序提出了辞职申请，并且满足了提前通知的要求（即提前30日向用人单位书面提出申请，或在试用期内提前3日通知），那么无论用人单位是否在一个月内招到接替您的人员，您的劳动合同都可以在通知期满后解除。

具体来说：

1. 提前通知：您需要确保已经按照法律规定的时间提前向用人单位提交了书面的辞职申请。这是解除劳动合同的法定前提。

2. 等待通知期满：在提交辞职申请后，您需要等待通知期满（即30日或试用期内的3日）。在这段时间内，用人单位有权寻找接替您的人员，但这并不影响您解除劳动合同的权利。

3. 劳动合同解除：一旦通知期满，无论用人单位是否招到新人，您的劳动合同都将自动解除。此时，您有权要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

特殊情况处理：

• 如果用人单位在您提出辞职后，以未招到人为由拒绝办理离职手续或提出其他不合理要求，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 另外，如果您在辞职过程中遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也不需要用人单位批准。

关于失业金：

• 需要注意的是，主动辞职通常不符合领取失业金的条件。失业金是针对非因本人意愿中断就业的失业人员提供的。因此，在您主动辞职的情况下，即使您失业了，也无法申领失业金。

综上所述，您只需按照法定程序提前提交辞职申请，并等待通知期满，即可解除劳动合同。无需担心用人单位是否招到新人，因为这并不影响您解除劳动合同的权利。如果遇到任何问题或纠纷，您可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉。