结论：公司是否招到人与员工能否辞职是两个独立的问题，员工辞职并不受公司是否招到人的影响。员工有权根据自己的意愿和法律规定提出辞职。

详细分析：

1. 员工辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，员工只需提前三日通知用人单位即可。
   • 这意味着，员工辞职并不依赖于公司是否招到替代人员。无论公司是否已经找到新员工，员工都有权按照法律规定提出辞职。

2. 公司招人与员工辞职的独立性：

   • 公司招人与员工辞职是两个独立的行为。公司招人是为了填补职位空缺，而员工辞职则是基于个人原因或职业发展考虑。
   • 员工辞职并不应受到公司是否招到人的限制。公司不能以未招到人为由阻止员工辞职，也不能因此要求员工承担额外的责任或损失。

3. 员工辞职后的义务：

   • 虽然员工有权辞职，但在辞职前，员工应履行一定的义务。例如，员工应提前通知公司，以便公司有足够的时间进行工作交接和安排。
   • 在辞职过程中，员工应遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，不得损害公司的利益和声誉。

4. 公司可能面临的法律后果：

   • 如果公司以未招到人为由阻止员工辞职，或要求员工承担额外的责任或损失，这可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果打算辞职，应提前了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的辞职行为合法合规。同时，应与公司进行充分沟通，做好工作交接和安排，以维护良好的劳动关系。
• 对于公司而言，应尊重员工的辞职权利，不得以未招到人为由阻止员工辞职。同时，公司应加强人力资源管理，提前做好人员储备和招聘计划，以应对员工辞职等突发情况。

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