您好，关于您提出的“人没来可以辞职吗”的问题，这实际上涉及到的是员工在特定情况下是否可以解除劳动合同，并且是否需要提前通知用人单位的问题。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在正常情况下辞职，确实需要提前通知用人单位。具体来说，如果员工已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同；如果员工还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。

然而，也存在一些特殊情况，员工可以不需要提前通知用人单位就解除劳动合同。这些情况主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，比如存在克扣工资的情况；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者甚至可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

因此，针对您的问题，“人没来可以辞职吗”，如果这里的“没来”指的是员工因为用人单位存在上述违法情形而选择不继续到岗工作，并决定解除劳动合同，那么在这种情况下，员工是可以不需要提前通知用人单位就辞职的，并且还可以根据法律规定要求用人单位支付经济补偿。

但如果您的情况并不属于上述特殊情形，而是员工个人原因想要辞职，那么就需要按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。