结论：服务期没到，劳动者依然有权辞职，但需根据具体情况判断是否需要承担支付违约金等法律责任。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、一般劳动者的辞职权利
基本辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。这意味着，即使服务期未满，劳动者也享有辞职的基本权利。
服务期与违约金：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。例如，若用人单位为劳动者提供了10万元的培训费用，约定服务期为5年，劳动者在服务期第3年辞职，则违约金不得超过4万元（即10万元/5年*2年）。
二、特殊情况下的辞职处理
与用人单位协商一致：
- 如果劳动者和用人单位能够就提前结束服务期、解除劳动合同事宜达成一致，并签订书面协议，劳动者可以顺利辞职，且通常无需支付违约金。
因用人单位过错辞职：
- 如果用人单位存在过错，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付违约金。例如，若用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者有权立即辞职并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
无用人单位过错自行辞职：
- 在用人单位无过错的情况下，劳动者单方面在服务期内辞职，将构成对服务期约定的违反。此时，劳动者应按照约定向用人单位支付违约金，具体金额以服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用为限。
三、公务员及事业单位员工的辞职限制
公务员的辞职限制：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条，公务员未满国家规定的最低服务年限，不得辞去公职。强行辞职需交纳违约金，并被记入诚信档案。因此，公务员在服务期内辞职需特别谨慎。
事业单位员工的辞职规定：
- 事业单位员工服务期未满可提出辞职，但若违反服务期约定，也需支付违约金。正式员工需提前三十日书面通知单位，试用期内则提前三日通知。与一般劳动者类似，事业单位员工在辞职时也需考虑服务期协议中的相关条款。
四、辞职前的建议与注意事项
仔细阅读服务期协议：
- 在决定辞职前，劳动者应仔细阅读服务期协议的内容，特别是关于违约金、保密义务和竞业限制的条款。确保自己充分了解协议内容，避免不必要的法律纠纷。
咨询专业意见：
- 虽然我作为张宪兵律师已经为您提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在做出辞职决定前，如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。
办理离职手续与工作交接：
- 无论何种情况下的辞职，劳动者都应与用人单位办理离职手续和工作交接。这有助于确保您的离职过程顺利进行，并避免因工作交接不清而产生的后续问题。
综上所述，服务期没到并不妨碍劳动者辞职的权利，但需根据具体情况判断是否需要承担支付违约金等法律责任。在做出辞职决定前，请务必仔细阅读服务期协议、咨询专业意见并办理好离职手续与工作交接。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。