结论：辞工没成是否可以离职，需根据具体情况判断，一般而言，若未达成离职合意且未满足法定离职条件，员工不能擅自离职；但若满足法定条件，员工可依法离职。

详细分析：

1. 未达成离职合意的情况：

   • 如果员工向雇主提出了辞职申请，但雇主未同意，且双方未就离职事宜达成一致意见，那么员工不能擅自离职。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要双方协商一致或者符合法定解除条件。
   • 在此情况下，如果员工擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如赔偿雇主因此遭受的损失。

2. 满足法定离职条件的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工已经按照法律规定提前通知了雇主，并且满足了通知期限的要求，那么员工有权在通知期满后离职。
   • 另外，如果雇主存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知雇主。

建议与后果：

• 建议：在决定离职前，员工应仔细审查自己的劳动合同和相关的法律法规，确保自己的离职行为符合法律规定。如果与雇主就离职事宜存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以避免不必要的法律纠纷。
• 后果：如果员工擅自离职且未满足法定条件，雇主有权要求员工承担违约责任，并可能通过法律途径追究员工的法律责任。同时，员工的擅自离职行为也可能对其未来的职业发展产生不利影响。

特殊情况说明：

• 如果员工因个人原因（如健康、家庭等）需要立即离职，且无法提前通知雇主，建议与雇主进行沟通并说明情况。在某些情况下，雇主可能会理解并同意员工的离职申请，但员工仍需承担因未提前通知而可能产生的法律责任（如赔偿雇主因此遭受的直接损失）。

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