结论前置：工伤没走完流程，您确实有权辞职，但此举可能会对您的工伤待遇产生一定影响。因此，在决定辞职前，建议您充分了解相关权益和风险，并与用人单位进行充分沟通。
一、辞职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这意味着，无论您是否处于工伤处理期间，都依法享有辞职的权利。
二、辞职对工伤待遇的影响
一次性伤残就业补助金：
- 如果您因工伤被鉴定为七级至十级伤残，并主动辞职，根据《工伤保险条例》第三十七条，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定，因此地区间可能存在差异。
一次性工伤医疗补助金：
- 辞职后，符合条件的工伤员工可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，以应对后续治疗费用。但需注意，领取此补助金需按当地规定办理相关手续，确保顺利领取。
后续治疗费用风险：
- 辞职可能导致原用人单位拒绝协助处理工伤复发或后续治疗的费用。因此，在辞职前，建议您与用人单位和工伤保险机构协商，明确费用承担和报销方式，以降低风险。
工伤保险待遇变化：
- 离职后，您将不再享受用人单位提供的工伤保险日常待遇，如医疗期间的工资待遇等。但仍可申领一次性补助，如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
经济补偿金：
- 如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未支付工资等，您提出解除劳动合同可同时获得经济补偿金。但若用人单位无过错，则您主动离职无法获得此补偿。
三、离职前的考虑与建议
确保工伤认定结果：
- 离职前，请务必确认工伤认定结果，以免影响后续的工伤待遇申领。如果尚未完成工伤认定或伤残等级鉴定，建议先完成这些程序再考虑辞职。
咨询工伤待遇申领流程：
- 向用人单位或相关部门了解离职后的工伤待遇申领流程和条件，确保自己能够顺利申领相关待遇。
协商劳动合同解除：
- 与用人单位协商解除劳动合同，并办理相关离职手续。在协商过程中，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤待遇的支付和后续治疗费用的承担问题。
评估工伤恢复情况：
- 如果您的工伤还需进一步治疗或康复，且离职可能影响治疗连续性或费用报销，建议待工伤基本稳定或治疗结束后再考虑辞职。
保留相关证据：
- 在整个过程中，务必妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
示例说明：假设您因工伤被鉴定为八级伤残，并计划在工伤流程未走完时辞职。在辞职前，您应与用人单位协商一次性伤残就业补助金的支付问题，并了解一次性工伤医疗补助金的申领流程。同时，保留好所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。
特殊场景提醒：如果您的工伤情况较为复杂，或涉及多个赔偿项目，建议在辞职前咨询我，以便更全面地了解自己的权益和风险。
总之，虽然工伤没走完流程时您有权辞职，但此举可能涉及多方面的法律和经济问题。因此，在做出决定前，请务必全面考虑并妥善安排相关事务，以确保自身权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。