结论：入职之后没有上班是否可以辞职，需根据具体情况判断，一般而言，若未实际提供劳动且未建立实质劳动关系，劳动者有权随时辞职；若已建立劳动关系但未上班，则需依据劳动合同和公司规定处理。

分析说明：

1. 未实际提供劳动且未建立实质劳动关系的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立以实际提供劳动为标志。若劳动者虽已入职，但尚未实际开始工作，且未与公司形成实质上的劳动关系（如未签订劳动合同、未接受公司管理、未领取工资等），则劳动者有权随时解除与公司的劳动关系，即辞职。
   • 建议：在此情况下，劳动者可以与公司沟通，明确表达辞职意愿，并要求公司办理相关离职手续。由于未建立实质劳动关系，劳动者通常无需承担违约责任或赔偿。

2. 已建立劳动关系但未上班的情况：

   • 法律背景：若劳动者已与公司签订劳动合同，接受了公司管理，并领取了工资（或应领取工资），则双方已建立了实质上的劳动关系。此时，劳动者未上班可能涉及旷工、违反公司规章制度等问题。
   • 建议：
     • 查看劳动合同和公司规定：劳动者应首先查看劳动合同中关于辞职、旷工、请假等方面的规定，以及公司的相关规章制度，了解自己的权利和义务。
     • 与公司沟通：若劳动者因特殊原因（如疾病、家庭变故等）无法上班，应及时与公司沟通，说明情况，并按照公司规定办理请假手续。若劳动者无正当理由未上班，则可能构成旷工，公司有权依据劳动合同和规章制度进行处理。
     • 辞职程序：若劳动者决定辞职，应按照劳动合同和公司规定提前通知公司，并办理离职手续。若因未上班而违反公司规定，劳动者可能需承担相应的违约责任或赔偿。

特殊场景：

• 试用期未上班：若劳动者处于试用期且未实际上班，通常视为未建立实质劳动关系，劳动者有权随时辞职。但需注意，若试用期已开始且劳动者已接受公司培训、管理等，则可能需按照公司规定办理离职手续。
• 公司原因导致未上班：若因公司原因（如未安排工作、未提供劳动条件等）导致劳动者未上班，劳动者有权要求公司支付工资或解除劳动合同，并要求公司承担相应责任。

后续行动建议：

• 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：若劳动者在处理此类问题时遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。