签劳务合同后没上班，一般情况下是可以辞职的，但具体辞职流程和责任需根据是否处于试用期以及合同的具体约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、试用期内的辞职

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您签的劳务合同中约定了试用期，且您尚未开始上班，那么您只需提前三日通知用人单位，即可解除合同，无需承担其他责任。

2. 实际操作：在实际操作中，由于您尚未开始上班，可能并未实际履行合同义务。此时，您可以通过书面或口头方式（建议书面，以留存证据）通知用人单位，表明您希望解除合同，并说明原因（如个人原因、职业规划调整等）。用人单位在收到通知后，应办理相关解除手续。

二、非试用期内的辞职

1. 法律规定：同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您签的劳务合同中未约定试用期，或者您已过了试用期但尚未开始上班，那么您需要提前三十日通知用人单位，才能解除合同。

2. 实际操作与责任：

   • 通知义务：您应通过书面方式（如邮件、信函等）通知用人单位，表明您希望解除合同，并说明原因。同时，保留好通知的证据，以备不时之需。
   • 责任承担：如果您未提前三十日通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失。根据法律规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在辞职前，建议您与用人单位协商，尽量达成一致意见，以减少不必要的纠纷。

三、合同具体约定的影响

1. 特殊条款：如果劳务合同中有特殊约定，如“未上班前不得辞职”或“辞职需支付违约金”等，那么您需要仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。

2. 协商与解决：如果合同中有不利于您的条款，您可以尝试与用人单位协商，看是否可以修改或解除这些条款。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。

四、建议与注意事项

1. 审查合同：在签劳务合同前，务必仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。特别是关于辞职、试用期、违约金等方面的条款，要格外注意。

2. 保留证据：在辞职过程中，保留好相关证据，如通知邮件、信函、聊天记录等。这些证据在发生纠纷时，可能成为您维护自己权益的关键。

3. 及时沟通：如果您对合同条款或辞职流程有疑问，及时与用人单位沟通。通过沟通，可以减少误解和纠纷，达成双方都能接受的解决方案。

总结来说，签劳务合同后没上班，您一般有权辞职，但具体辞职流程和责任需根据是否处于试用期以及合同的具体约定来确定。在辞职前，建议您仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，并与用人单位及时沟通，以减少不必要的纠纷。如果您在辞职过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。