员工想要辞职并等待找到接替人员后再离职，这一做法在法律上并不被直接支持，员工有权按照法定程序提出辞职并离职，无需等待找到接替人员。以下从不同角度进行详细分析：

1. 员工辞职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的法定权利。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
   • 这意味着，员工无需等待用人单位找到接替人员，只需按照法定程序提前通知，即可在通知期满后离职。

2. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位在收到员工的辞职通知后，应尽快安排工作交接，并确保在员工离职前完成相关手续。
   • 用人单位不得以未找到接替人员为由，拒绝或拖延员工的离职申请。如果用人单位因此给员工造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 员工角度：虽然法律赋予了员工辞职的自由，但为了维护良好的职业关系，员工可以在提出辞职时，与用人单位协商确定离职的具体时间，并尽量配合用人单位完成工作交接。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
   • 用人单位角度：用人单位应建立健全的招聘和离职管理制度，确保在员工提出辞职时，能够迅速找到接替人员，并安排好工作交接。同时，用人单位也可以考虑与员工协商，看是否能够通过支付一定的经济补偿等方式，鼓励员工在找到接替人员后再离职，但这并非法律义务。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
   • 如果用人单位以未找到接替人员为由，拒绝或拖延员工的离职申请，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，员工想要辞职并等待找到接替人员后再离职的做法，在法律上并不被直接支持。员工应按照法定程序提前通知用人单位，并在通知期满后离职。同时，双方应尽量通过协商和配合，减少不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。