结论前置：员工辞职不到一个月是否可以让他走，需根据员工是否处于试用期以及双方协商情况来确定。

1. 试用期内的员工：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工处于试用期内，想要辞职的话，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这意味着，从提交书面通知的第三天起，员工即可离职。因此，如果员工在试用期内且已提前三日通知，那么即使未满一个月，员工也可以离职。
   • 建议：员工在试用期内辞职时，应确保以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件通知、书面辞职信等，以备不时之需。

2. 正式员工：

   • 对于已过试用期、属于正式员工的劳动者来说，辞职时需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给予用人单位足够的准备和交接时间，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 特殊情况：然而，在实际操作中，如果用人单位同意员工提前离职，并且双方能够协商一致，那么员工可以按照协商确定的时间离职。这种灵活性体现了法律对劳动者和用人单位双方权益的平衡保护。
   • 建议：正式员工在辞职前，应与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，员工应按照法律规定提前三十日通知用人单位，并做好工作交接。

3. 特殊情形下的辞职：

   • 除了上述一般情况外，《劳动合同法》还规定了某些特殊情形下，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这些特殊情形包括但不限于：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬等。
   • 建议：如果员工遇到上述特殊情形，有权随时解除劳动合同，以保护自己的合法权益。同时，员工也应尽可能收集相关证据，以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。

法律背景：

• 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

可能后果：

• 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
• 如果用人单位在员工未提前通知的情况下强行要求员工离职，或者未按照法律规定支付经济补偿等，员工也有权通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 员工在辞职时，应根据自己的实际情况和法律规定来履行相应的通知义务。无论是试用期内的灵活辞职还是正式员工的严格规定，亦或是特殊情形下的即时解除，员工都应确保自己的行为符合法律法规的要求。
• 如果员工在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。