员工提交辞职后，公司是否可以马上让员工走，这主要取决于具体的法律规定以及双方协商的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般规定与预告解除权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提出辞职时，通常需要遵循以下原则：
- 提前通知：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这三十日是用人单位的合理准备期，用于安排工作交接等事宜。在此期间，劳动者仍需按用人单位要求正常履行工作职责。
- 试用期内：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日是自然日，包含提交离职书当日。三日期满后，无论用人单位是否批准，劳动者都可以离职。
二、特殊情况下的即时解除权
在某些特殊情况下，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这些情况主要包括：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
在这些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。因此，如果员工是因为上述原因提出辞职，那么公司不能阻止员工立刻离职。
三、双方协商一致的情况
如果劳动者与用人单位就离职时间等事宜达成一致意见，双方可以签订书面协议或通过明确的口头约定来安排员工立刻离职。这种协商一致体现了当事人的意思自治，法律对此予以尊重。因此，在双方协商一致的情况下，员工可以立刻离职。
四、公司处理建议
- 了解离职原因：公司应与员工进行离职面谈，深入了解其离职的具体原因，以便发现问题并及时改进相关政策和措施。
- 办理离职手续：无论员工何时离职，公司都应严格按照法律法规的要求为其办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如有）等，确保离职过程的合法性和公平性。
- 遵守法律规定：公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，不得擅自要求员工立刻离职，除非符合法律规定的即时解除或双方协商一致的情况。
- 考虑法律后果：如果员工擅自离职或违反劳动合同中的相关条款，公司可以依据法律规定追究其法律责任，但同时也应确保自身行为的合法性。
总结来说，员工提交辞职后能否立刻离职，需根据具体情况和法律规定来判断。在任何情况下，公司都应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和员工的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。