员工提出辞职后，是否可以在招到人后让她提前走，需分情况来看：

1. 协商一致的情况：

   • 如果员工与用人单位能够协商一致，双方达成提前离职的共识，那么可以让员工提前走。这种情况下，关键是要明确离职时间、工作交接等事宜，并最好签订相关协议，以避免后续产生纠纷。例如，员工可能因个人原因希望尽快离职，而用人单位也同意并安排了工作交接，双方可以就此达成一致。

2. 用人单位同意的情况：

   • 即便员工未与单位协商一致，但用人单位出于自身考虑（如业务调整、人员配置等），同意员工提前离职，也是可行的。不过，用人单位同样需要安排好工作交接等事项，确保工作的顺利过渡。比如，用人单位可能因项目结束而不再需要该员工，因此同意其提前离职。

3. 符合法定情形的情况：

   • 若员工依据《劳动合同法》规定的法定情形解除劳动合同，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工有权随时通知用人单位解除劳动合同。此时，员工可以提前离开，且用人单位不得阻挠。例如，如果用人单位长期拖欠员工工资，员工有权立即解除劳动合同并离职。

4. 违反合同约定的情况：

   • 若员工提前离职违反了劳动合同中的服务期约定或竞业限制约定等，用人单位有权要求员工按照约定承担违约责任。在处理好违约责任等问题后，用人单位也可以决定是否让其提前离职。但这种情况下，员工可能需要支付一定的违约金或承担其他责任。

法律建议：

• 在处理员工提前离职的问题时，用人单位应首先与员工进行充分沟通，了解其离职原因和意愿。
• 如果双方能够协商一致，应签订书面协议明确离职时间、工作交接等事宜。
• 如果用人单位同意员工提前离职，应确保工作交接的顺利进行，并避免因此给公司带来不必要的损失。
• 如果员工提前离职违反了劳动合同约定，用人单位应依法要求其承担违约责任，并妥善处理相关事宜。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未经员工同意擅自让其提前离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
• 如果员工未经用人单位同意擅自离职，可能构成违约行为，需要承担违约责任或赔偿用人单位因此遭受的损失。

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