离职直接走并告诉老板没工资是不可以的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使劳动者离职，只要其提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。

2. 擅自离职的后果：

   • 如果劳动者擅自离职，未提前30天书面提出或未交接好工作，这可能构成违法解除劳动合同。虽然用人单位可以要求劳动者承担因此造成的直接经济损失，但这并不能成为拒绝支付工资的理由。
   • 劳动者擅自离职后，用人单位仍应按时支付其已提供劳动期间的工资。如果拒绝支付，将违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付及加付赔偿金的处罚。

3. 劳动者的权益保护：

   • 在遭遇工资纠纷时，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求单位支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益。
   • 若仲裁裁决后用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者离职是因为用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法违规行为，并且离职时已明确告知了用人单位，那么在此种情况下，劳动者无需承担因擅自离职而可能给公司带来的经济损失的赔偿责任。

综上所述，离职直接走并告诉老板没工资是不合法的。劳动者在离职时，应依法提前通知用人单位，并办理好离职手续。同时，用人单位也有义务按时足额支付劳动者已提供劳动期间的工资。如果遭遇工资纠纷，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。