没发工资不可以直接离职，但可以通过合法途径解除劳动合同并主张权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。然而，这并不意味着劳动者可以直接离职而不履行任何法律程序。
二、合法解除劳动合同的途径
提前通知并说明原因：
- 劳动者在决定解除劳动合同前，应当提前通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因，即用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 通知可以是书面的，也可以是口头的，但为了保留证据，建议采用书面形式，如发送电子邮件或邮寄书面通知。
办理离职手续：
- 在解除劳动合同后，劳动者应当按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 办理离职手续是劳动者的义务，也是保障自身权益的重要步骤。
主张经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
三、直接离职可能带来的法律后果
可能被视为违法解除劳动合同：
- 如果劳动者没有提前通知用人单位或未按照法定程序解除劳动合同，可能被视为违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同可能导致劳动者承担赔偿责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
影响经济补偿的主张：
- 如果劳动者直接离职而未履行法定程序，可能影响其主张经济补偿的权利。
- 用人单位可能以劳动者违法解除劳动合同为由拒绝支付经济补偿。
四、建议与措施
与用人单位协商：
- 在决定解除劳动合同前，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求用人单位及时支付劳动报酬并解决相关问题。
- 协商是解决劳动纠纷的一种有效方式，可以避免不必要的法律程序和成本。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付劳动报酬或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍然拒绝支付劳动报酬，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，可以保障劳动者的合法权益得到充分维护。
总结来说，没发工资不可以直接离职，但劳动者可以通过合法途径解除劳动合同并主张权益。在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静、理性，并遵循法定程序来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。