结论：仅因询问公司复工时间未得到回答而直接离开，通常不构成自动离职。但具体是否构成自动离职，还需结合公司规章制度、劳动合同以及员工的具体行为来判断。

分析说明：

1. 自动离职的定义：

   • 自动离职通常指的是员工在未与公司协商一致，也未按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往被视为员工单方面解除劳动合同，且可能因此承担一定的法律责任。

2. 询问复工时间未得到回答的性质：

   • 询问复工时间属于员工对公司正常运营情况的合理关切，是员工行使知情权的一种表现。公司有义务对员工的合理询问给予回应，但未回应并不构成员工自动离职的合法理由。

3. 是否构成自动离职的判断标准：

   • 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于自动离职的具体规定。如果规章制度中明确规定了何种情况下构成自动离职，且询问复工时间未得到回答并不在其中，则员工的行为不构成自动离职。
   • 劳动合同约定：其次，需要查看劳动合同中是否有关于离职的约定。如果劳动合同中没有规定员工在特定情况下（如询问复工时间未得到回答）必须留在公司，则员工有权选择离开。
   • 员工行为：最后，还需要考虑员工的具体行为。如果员工只是询问复工时间后未得到回答而短暂离开，且之后有与公司沟通或返回工作岗位的意愿，则通常不构成自动离职。但如果员工长时间不归，且没有与公司进行任何沟通，则可能被视为自动离职。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工的行为被认定为自动离职，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定扣除员工的工资、奖金或福利，甚至可能要求员工承担一定的赔偿责任。但如前所述，仅因询问复工时间未得到回答而直接离开，通常不构成自动离职，因此员工无需过于担心这些法律后果。

建议：

• 与公司沟通：如果员工对复工时间有疑问或关切，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体安排和计划。
• 遵守公司规章制度：员工应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免因个人行为而引发不必要的法律纠纷。
• 保留证据：如果员工认为自己的权益受到侵害，建议保留相关证据（如询问复工时间的记录、公司的回复等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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