结论：员工回复“不回来上班”是否算主动离职，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工明确表达离职意愿：

   • 情况说明：如果员工在回复中明确表示“我不回来上班了，我要离职”或类似意思表示，且没有提出任何异议或保留条件，这通常可以被视为员工主动提出离职。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职的，除非双方另有约定，否则用人单位无需支付经济补偿。但员工应按照双方约定，办理好工作交接等离职手续。

2. 若员工未明确表达离职意愿，但拒绝上班：

   • 情况说明：如果员工只是回复“不回来上班”，但没有明确表示离职，或者表示因某些原因（如个人问题、家庭原因等）暂时无法上班，这并不直接构成主动离职。此时，用人单位应与员工进一步沟通，了解其真实意图和情况。
   • 法律建议：
     • 沟通协商：用人单位应与员工进行沟通，了解其不上班的具体原因，并尝试协商解决方案。如果员工确实因特殊原因无法上班，用人单位可以考虑给予一定的宽限期或调整工作安排。
     • 发送书面通知：如果员工无正当理由拒绝上班，且经沟通无果，用人单位可以向员工发送书面通知，要求其限期返岗或说明情况。如果员工在规定期限内仍未返岗或未说明情况，用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同约定，视为员工旷工或严重违反公司规章制度，并据此解除劳动合同。但在此过程中，用人单位应确保通知内容合法合规，且留存好相关证据。

3. 若员工不上班的行为构成旷工：

   • 情况说明：如果员工无正当理由拒绝上班，且经用人单位通知后仍不返岗，其行为可能构成旷工。旷工是严重违反公司规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因员工严重违反公司规章制度而解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位在解除劳动合同时，应确保解除程序合法合规，且留存好相关证据（如旷工记录、通知记录等）。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，用人单位应始终保持谨慎和合法合规的态度。避免因处理不当而引发劳动争议或法律风险。
• 如果员工不上班的行为给用人单位造成了损失，用人单位还可以依据相关法律法规和合同约定，要求员工承担赔偿责任。但在此过程中，用人单位应确保赔偿请求的合理性和合法性，并留存好相关证据。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。