结论：员工入职第一天来公司就提离职，即使什么事都没干，也通常算作上班，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系建立的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”通常指的是劳动者实际到用人单位开始工作的日期，而不仅仅是签订劳动合同的日期。因此，即使员工在入职第一天就提出离职，且未实际开展工作，但只要其已经到公司报到，并完成了入职手续（如填写入职表格、领取工作用品等），就可以视为已经开始了用工，即建立了劳动关系。在这种情况下，该员工的第一天应被视为上班。

2. 从实际工作情况的角度：

   • 如果员工在入职第一天虽然到公司报到，但并未接受任何工作安排，也未实际开展任何工作，且公司未对其产生任何劳动管理行为（如考勤记录、工作安排等），那么从实际工作的角度来看，这一天可能并未产生实质性的劳动关系内容。然而，这并不意味着这一天不算作上班，因为劳动关系的建立并不完全取决于实际工作的开展，而是取决于用工行为的开始。

3. 从公司规章制度和劳动合同的角度：

   • 有些公司可能在规章制度或劳动合同中明确规定了入职、离职、考勤等相关事项。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，即使员工在入职第一天就提出离职，且未实际开展工作，也应视为上班并计算工资，那么公司应按照规定执行。反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与上述情况不符，那么公司应依据相关法律法规和实际情况进行判断和处理。

4. 从法律后果的角度：

   • 如果公司认为员工入职第一天不算上班，并因此拒绝支付工资或拒绝办理离职手续等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续等。在这种情况下，公司可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，在处理此类情况时，应依据相关法律法规和公司规章制度进行判断和处理，确保合法合规。同时，公司也可以与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 对于员工而言，如果入职第一天就提出离职，应了解自己的权益和义务，并与公司进行沟通协商。如果公司拒绝支付工资或拒绝办理离职手续等，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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