入职3天内离职可以算作辞职，但具体情况需要根据劳动合同和公司的具体规定来确定。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》主要规定了劳动者在提前通知用人单位后可以解除劳动合同的情况，包括提前三十日以书面形式通知或在试用期内提前三日通知。然而，对于入职仅3天的情况，法律并没有特别明确的规定是否算作辞职。这主要取决于劳动者与用人单位之间是否签订了劳动合同，以及劳动合同中是否有关于试用期和离职的相关规定。

其次，从公司规定层面来看，不同公司对于员工离职的规定可能有所不同。有些公司可能规定，员工在入职后的某一段时间内（如试用期）可以随时离职，而有些公司则可能有更严格的规定。因此，具体是否算作辞职，还需要参考公司的具体规定。

总的来说，入职3天内离职在法律上并没有明确的定义是否算作辞职，而是需要根据劳动合同和公司的具体规定来确定。如果劳动合同或公司规定中明确规定了这种情况下的离职算作辞职，那么就需要按照相关规定来办理离职手续。如果没有明确规定，那么就需要根据双方协商的结果来确定。在任何情况下，都建议劳动者与用人单位进行充分沟通，并确保离职手续的合法性和完整性。