年前工作完，年后不去上班了，并不直接等同于自动离职。这一结论需要从多个角度来详细解释：

1. 自动离职的法定定义：

   • 自动离职通常指的是员工在未与雇主协商一致，也未按照法定程序提前通知雇主的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能违反了劳动合同的约定或公司的规章制度。
   • 然而，是否构成自动离职，还需要考虑员工离开的具体原因、是否履行了必要的通知义务、以及公司是否有明确的规章制度规定等。

2. 年后不去上班的可能情况：

   • 未通知离职：如果员工年后没有按照公司规定或劳动合同约定提前通知雇主就离职，且没有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），那么这种行为可能被视为自动离职。
   • 已通知离职但未获批准：如果员工已经按照公司规定或劳动合同约定提前通知了雇主，但雇主未批准或未给出明确答复，员工在年后不去上班，则不一定构成自动离职。此时，员工应与公司进一步沟通，明确离职事宜。
   • 公司原因导致离职：如果员工年后不去上班是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），员工有权提出离职，并可能因此获得经济补偿。这种情况下，员工的行为不属于自动离职。

3. 法律后果与建议：

   • 对于员工：如果年后确实不打算继续工作，建议提前与公司沟通，了解离职流程和可能产生的法律后果。如果公司存在违法行为，可以依法提出离职并寻求法律援助。
   • 对于公司：如果员工年后未按时上班，公司应首先与员工联系，了解原因。如果员工擅自离职，公司可以依据劳动合同或公司规章制度进行处理，但应确保处理过程合法合规，避免侵犯员工权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：无论是员工还是公司，在处理离职事宜时都应保留相关证据，如离职通知、沟通记录、工资发放记录等，以备不时之需。
   • 遵循法定程序：离职应遵循法定程序，如提前通知、办理离职手续等。这有助于减少纠纷和法律风险。

总结来说，年后不去上班是否构成自动离职，取决于多种因素，包括员工是否履行了通知义务、公司是否有明确的规章制度、以及离职的具体原因等。因此，不能简单地认为年后不去上班就是自动离职。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。