针对您提出的“离职了年假没休完怎么办，能算自动放弃吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职时年假未休完的处理方式并非一概而论，而是需要根据具体情况及双方约定来综合判断。

一、因用人单位原因导致年假未休完

若因用人单位的原因（如工作安排、项目进度等）导致员工离职时年假未休完，那么用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的计算基数是按照劳动合同规定的工资标准确定的，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。在实际操作中，用人单位需对员工未休年假进行折算，并按照上述标准支付相应的工资报酬。

二、员工与用人单位协商补休

员工与用人单位也可以协商在离职前安排补休年假。如果双方能够在离职前达成一致，并安排员工补休完毕未休的年假，那么用人单位就无需再支付未休年假的额外报酬。这种方式既保障了员工的休假权益，又避免了用人单位的经济负担。

三、员工因个人原因主动离职且年假未休完

若员工因个人原因主动离职，且离职时年假未休完，在没有特殊约定的情况下，一般视为员工自动放弃未休年假权利。这种情况下，用人单位通常无需支付相应的报酬。但需要注意的是，用人单位应确保员工放弃年假的意愿是真实、自愿的，避免后续产生纠纷。

四、劳动合同或协议中的明确约定

为了避免后续纠纷，员工可以与用人单位在劳动合同或其他协议中明确约定年假未休完的处理方式。例如，可以提前约定离职时年假折算成工资支付等。这样，在离职时双方就可以按照约定来处理未休年假的问题，减少了不必要的争议。

五、法律途径维护权益

如果用人单位不支付未休年假工资报酬，劳动者可以通过与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，离职时年假未休完并不能简单地视为自动放弃。其处理方式需要根据具体情况及双方约定来综合判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在离职时与用人单位进行充分的沟通和协商。