离职时未休完的年假，员工可以选择自愿放弃，但需注意相关法律规定及操作细节。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假的天数根据职工的工作年限确定，且用人单位应当保证职工享受年假。若因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、自愿放弃年假的情况
员工主动提出放弃：如果员工因个人原因（如希望获得加班费、个人时间安排等）主动提出放弃未休完的年假，且用人单位同意，那么这种放弃是合法的。但建议员工以书面形式提出放弃年假的申请，并保留好相关证据，以避免未来可能出现的纠纷。
用人单位与员工协商一致：在某些情况下，用人单位可能与员工协商一致，由员工放弃未休完的年假。这种协商一致的结果也是合法的，但同样建议双方以书面形式确认，并明确放弃年假的具体天数及是否涉及经济补偿等问题。
三、放弃年假的注意事项
不得强制放弃：用人单位不得强制员工放弃未休完的年假。如果用人单位未经员工同意，擅自安排员工放弃年假或未支付相应的年休假工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
经济补偿问题：如果员工放弃年假是出于用人单位的安排或要求，且未获得相应的经济补偿（如300%的日工资收入），那么这种放弃可能被视为无效。员工有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
书面确认：为了保障双方的权益，建议员工在放弃年假时与用人单位签订书面协议，明确放弃年假的具体天数、是否涉及经济补偿以及双方的权利义务等。
四、实际操作建议
了解自身权益：在决定是否放弃年假前，员工应充分了解自己的年假权益及相关的法律规定，确保自己的决定是合法且合理的。
与用人单位沟通：如果员工考虑放弃年假，建议与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利义务及可能涉及的经济补偿问题。
保留证据：无论员工是否决定放弃年假，都应保留好相关的证据（如工作记录、考勤记录、书面协议等），以备未来可能出现的纠纷之需。
总结来说，离职时未休完的年假员工可以选择自愿放弃，但需确保这种放弃是出于自己的真实意愿且符合相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。