年休假未休完本人自动放弃是无效的。具体处理需根据法律法规和实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规基础

根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这表明，安排年休假是用人单位必须履行的法定义务，而非必须由职工主动提出书面申请才能启动。因此，在职工未申请时，不能视为自动放弃。

二、年休假未使用的处理

1. 单位未作安排的情况：

   • 如用人单位未对职工的年休假作出统筹安排，即使年休假到期未使用，也不能视为职工自动放弃。此时，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资收入）。例如，公司因业务繁忙未对员工小李的年休假进行安排，年底时小李的年休假未使用，公司应支付相应报酬，不能视为小李自动放弃。

2. 职工因工作原因未能休假的情况：

   • 若职工因工作需要，经单位批准未能在年休假期间休假，同样不能视为职工自动放弃年休假。特殊行业如医疗、消防等，可能因工作特殊性导致职工在年休假期间加班，这种情况下年休假未使用也不应视为放弃。

3. 单位已安排且职工放弃的情况：

   • 只有当用人单位已作出年休假安排，并书面征求职工本人意见，职工明确表示放弃的，方可视为职工自动放弃年休假。例如，公司提前通知员工小张安排其休年休假，并书面询问意见，小张回复因个人原因不想休假，此时可视为小张自动放弃。但这种情况较为特殊，且需要明确的书面证据。

三、单位的责任与职工的权益

• 单位责任：单位应当保证职工享受年休假，如未安排休假又不依照规定给予年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉并寻求法律救济。
• 职工权益：年休假到期未使用并不等同于自动放弃，职工仍有权要求单位安排休假或支付相应的补偿。建议职工在遇到此类问题时，积极与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如果协商无果，职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、实际案例参考

以“仲小丫”说法中的案例为例，方某入职某食品公司后，公司未安排其休带薪年休假。公司辩称，根据公司规定，年休假需员工主动申请，否则视为放弃休假权。但仲裁委员会经审理后认为，安排年休假是用人单位必须履行的法定义务，即使劳动者未主动提出申请，用人单位也有责任主动安排。因此，裁决食品公司支付方某未休年休假工资。这一案例充分说明了年休假未休完不能自动视为放弃的原则。

综上所述，年休假未休完本人自动放弃是无效的。单位应依法安排职工年休假，确保职工权益得到保障；而职工也应了解自己的权利，积极与单位沟通协商，共同维护良好的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。