您好，关于您提出的“年底休不完年假放弃年假申请是否有效”的问题，这主要涉及到年休假的相关规定以及职工与用人单位之间的权益关系。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假是职工应享有的休息休假权利，单位应当尽量在1个年度内安排职工休假。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以在征得员工同意的前提下跨1个年度安排休假。这意味着，年休假并非必须在年底前休完，而是有一定的灵活性。

其次，对于未休完的年休假，除非职工本人书面提出不休年休假，否则用人单位不能单方面视为职工放弃。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。但如果没有职工的书面申请，用人单位不能将未休的年休假视为职工放弃或作为贡献。

再者，如果因单位原因导致职工未休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这是用人单位应当履行的法定补偿义务。

因此，对于您提出的问题，如果年底休不完年假，且您没有书面提出放弃年休假，那么用人单位不能单方面视为您放弃年休假。单位应当与您协商，看是否可以跨年度安排休假，或者按照相关规定支付您未休年休假的工资报酬。

最后，我建议您在遇到类似问题时，积极与用人单位沟通协商，明确自己的权益和诉求。如果用人单位存在违法行为或侵犯您的权益，您可以通过向劳动保障部门投诉、举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。