您好，关于您提出的“离职还有年假没休完是否还可以休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体折算方法如下： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

另外，关于年休假的安排，一般来说，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。不过，这需要单位与职工进行协商，并考虑职工本人的意愿。

如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，那么在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

最后，关于您提到的“当年休了婚假、产假，还能再休带薪年休假吗”的问题，根据相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。所以，即使您当年已经休了婚假或产假，仍然有权享受带薪年休假。

综上所述，如果您在离职时还有年假没休完，用人单位应当按照上述规定进行折算并支付相应的未休年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。