针对您提出的“员工自动离职年假没有休完怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法规定和公司政策的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与处理原则

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工享有带薪年休假的权利。当员工离职时，若存在未休完的年假，公司应遵循“先安排休假，后支付补偿”的原则进行处理。

二、具体处理方式

1. 协商安排休假：

   • 如果离职时间允许，且公司工作安排不冲突，公司可以与员工协商，尽量安排其在离职前休完剩余的年假。这是最直接且符合员工利益的处理方式。

2. 支付未休年假补偿：

   • 若因工作安排等客观原因无法在离职前安排员工休完年假，公司需按照法律规定支付未休年假的补偿。
   • 计算公式：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（注：已支付的正常工资部分不再重复计算，仅需补足200%）。
   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数固定为21.75天）。
   • 折算规则（适用于当年未休完的年假）：应休未休天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工全年应享受年假天数 - 已休天数（结果保留小数点后两位，四舍五入）。

三、示例分析

假设某员工月薪为8000元，全年应享年假为5天，已休2天，于9月30日离职。那么：

1. 当年度已过天数为273天（1月1日至9月30日）。
2. 折算应休天数为：(273 ÷ 365) × 5 ≈ 3.74天。
3. 未休天数为：3.74 - 2 = 1.74天（实际支付时按四舍五入原则取整为2天或根据具体政策处理小数部分）。
4. 日工资为：8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天。
5. 补偿金额为：367.82 × 1.74（或按政策调整后的天数）× 200% ≈ 相应金额（具体数值需根据实际天数计算）。

四、注意事项

1. 公司政策合规性：确保公司规定不低于法定标准，如年假天数、补偿比例等。
2. 书面确认：与员工签订协议明确补偿金额及支付方式，避免后续纠纷。
3. 税务处理：未休年假补偿通常计入工资总额，依法代扣个税。
4. 员工主动放弃：若员工因个人原因主动提出不休年休假，可视为自行放弃年休假权利，但公司需留存相关证据。

五、争议解决

若双方对补偿金额有异议，可通过协商解决、劳动仲裁或诉讼等途径解决。建议优先通过沟通达成一致，以维护良好的劳动关系。

总结与建议

对于员工自动离职且年假未休完的情况，公司应遵循法律规定和公司政策，合理计算并支付未休年假工资。同时，建议公司建立完善的年假管理制度和记录机制，以确保合规性并避免劳动纠纷。员工也应了解自身年假权益，与用人单位积极沟通协商，确保年假得到合理安排或补偿。