当员工辞职时，如果还有未休完的年假，处理方式主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，员工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据员工的工作年限来确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些假期是国家规定的，员工有权享受。

当员工离职时，如果还有未休完的年假，用人单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算的方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

这里需要特别注意的是，用人单位支付给员工的未休年休假工资报酬，实际上是员工日工资收入的300%。但这300%中，已经包含了用人单位在正常工作期间支付给员工的工资收入。因此，实际需要额外支付的补偿是日工资的200%。

另外，关于年休假是否可以跨年休的问题，一般来说，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不过，这需要单位与员工进行协商，并考虑员工的本人意愿。

最后，如果员工在离职时未向公司提出年假申请，而单位也没有主动要求员工将年假休完，那么单位应当按照上述规定，按员工日工资收入的300%（实际额外支付200%）支付年休假工资报酬。

综上所述，当员工辞职时还有未休完的年假，用人单位应当按照相关规定进行折算并支付未休年休假工资报酬。如果员工对此有任何疑问或者需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构。