结论：今年干完了明年不回去，并不直接等同于“自离”，是否构成自离需根据具体情况和公司规定来判断。
分析说明：
自离的定义：
- 自离，通常指的是员工在未与公司进行任何沟通或未按照公司规定办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往违反了公司的规章制度和劳动合同的约定。
今年干完明年不回去的情况：
- 如果员工在年底完成了工作任务，并明确表示明年不再回来工作，但并未按照公司规定办理离职手续（如提交离职申请、进行工作交接等），那么这种行为可能构成自离，具体取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果员工在年底前已经与公司进行了充分的沟通，并按照公司规定办理了离职手续，即使明年不再回来工作，也不构成自离。
公司规定和劳动合同的重要性：
- 不同的公司可能有不同的规章制度和劳动合同条款，对于离职的定义和处理方式也可能有所不同。因此，在判断是否构成自离时，必须参考公司的具体规定和劳动合同的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职的程序和要求，员工必须遵守这些规定，否则可能面临违约责任或法律后果。
法律后果：
- 如果员工的行为被认定为自离，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，采取相应的措施，如扣除工资、奖金、福利等，甚至可能追究员工的法律责任。
- 另一方面，如果员工能够证明自己已经按照公司规定办理了离职手续，或者公司存在过错导致员工无法继续工作，那么员工可能不需要承担自离的法律后果。
建议与行动：
- 提前沟通：如果你打算明年不再回来工作，建议提前与公司进行沟通，了解公司的离职政策和程序，并按照规定办理离职手续。
- 保留证据：在沟通过程中，保留好相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果你对公司的离职政策或劳动合同条款有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
后续思考：
- 在离职过程中，员工应始终保持与公司的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。
- 公司也应完善离职政策和程序，明确离职的定义和处理方式，以避免不必要的法律纠纷。