过完年不去上班了，并不直接等同于自动离职。这一结论需要从多个角度进行详细分析：

1. 自动离职的法律定义：

   • 自动离职通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。然而，法律上并没有明确规定“过完年不去上班”就构成自动离职，这取决于具体的离职行为是否符合自动离职的构成要件。

2. 离职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职应当提前通知用人单位，并按照双方约定或法定程序办理离职手续。如果劳动者过完年不去上班，但并未按照法定程序提前通知用人单位，且未办理离职手续，那么这种行为可能被视为擅自离职或旷工，但并不直接等同于自动离职。
   • 具体来说，如果劳动者在试用期内离职，应当提前三日通知用人单位；如果劳动者在正式聘用期内离职，则应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者过完年不去上班，且未按照法定程序提前通知用人单位，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对劳动者进行旷工处理，甚至解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者可能会面临失去工作、无法获得经济补偿金等法律后果。同时，如果劳动者的行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。

4. 建议与措施：

   • 如果劳动者确实有过完年不再继续工作的打算，建议提前与用人单位进行沟通，并按照法定程序办理离职手续。这样可以避免不必要的法律纠纷和损失。
   • 如果劳动者因特殊原因无法提前通知用人单位，也应当尽快与用人单位取得联系，说明情况并协商解决方案。

行动建议：如果你有过完年不再继续工作的打算，请务必提前与用人单位沟通，并按照法定程序办理离职手续。如果你对离职程序或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。