员工不来上班后，不能直接视为自动离职。在我国劳动法律体系中，并没有“自动离职”这一法定概念。针对员工不来上班的情况，需要从多个角度进行分析和处理：

1. 企业规章制度的角度：

   • 如果企业的规章制度中明确规定了旷工天数，并且员工符合这一标准，企业可以依据合法有效的规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。但前提是，这些规章制度必须制定程序合法、内容不违法，并且已经向员工公示。

2. 法律程序的角度：

   • 企业不能仅因员工不来上班就直接视为自动离职并解除劳动合同。在解除劳动合同前，企业应当先了解员工不来上班的原因。如果员工有合理理由，如突发重大疾病、遭遇不可抗力等，企业不能认定为自动离职。
   • 如果员工无正当理由不来上班，企业应当先通过书面、邮件等有效方式催告员工，明确告知其限期到岗及逾期后果。若员工仍未到岗，企业才可以按照规章制度与其解除劳动合同。

3. 法律后果的角度：

   • 如果企业未按照上述程序处理，而是直接以自动离职为由解除劳动合同，可能会面临违法解除的法律风险。例如，企业可能因此需要支付赔偿金或承担其他法律责任。
   • 同时，企业还应当按照规定出具解除劳动关系证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果企业未履行这些义务，也可能面临相应的法律后果。

4. 特殊情况的角度：

   • 如果劳动合同到期且员工不来上班，这并不等同于员工自动离职。只要员工仍在工作，合同就仍然有效。如果合同到期且双方确认结束，雇主未签新合同应与员工协商妥善处理终止手续。
   • 在某些特殊情况下，如员工收到到岗通知却不到岗，判断是否构成自动离职也需要结合具体情况和相关法律规定进行。

综上所述，员工不来上班后不能直接视为自动离职。企业应当依据合法有效的规章制度和法律程序来处理这种情况，并确保自己的行为合法合规。如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，可以直接向我咨询。