劳动者不来上班并不直接等同于主动辞职。这一结论需要从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据一般的劳动合同和用人单位的规章制度，员工有义务按照约定的时间和地点出勤工作。如果员工无故不来上班，这首先违反了劳动合同和规章制度的基本要求。
   • 然而，仅仅因为员工不来上班，并不能直接推断出员工有主动辞职的意图。员工可能由于各种原因（如疾病、家庭紧急情况、对工作环境或待遇的不满等）暂时无法或不愿出勤。

2. 主动辞职的法定程序：

   • 主动辞职通常需要员工以书面形式或其他明确方式向用人单位表达辞职的意愿，并按照劳动合同或用人单位规章制度的规定办理离职手续。
   • 如果员工只是不来上班，而没有明确表达辞职的意愿或办理离职手续，那么这通常不被视为主动辞职。

3. 用人单位的处理方式：

   • 当员工不来上班时，用人单位应当首先尝试与员工取得联系，了解原因，并尝试解决问题。
   • 如果员工无正当理由长期不来上班，用人单位可以根据劳动合同和规章制度的规定，采取相应的纪律措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。但在此之前，用人单位应当确保已经履行了必要的通知和沟通义务。

4. 法律后果与风险：

   • 如果用人单位错误地将员工不来上班视为主动辞职，并据此停止支付工资、社会保险等福利待遇，可能会面临法律风险。员工可能会因此提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
   • 另一方面，如果员工确实存在主动辞职的意图，但未按照法定程序办理离职手续，用人单位在解除劳动合同时也应当谨慎处理，避免因程序不当而引发法律纠纷。

建议：

• 对于员工而言，如果因特殊原因无法出勤，应当及时与用人单位沟通，说明情况，并按照用人单位的要求办理请假手续。如果确实有辞职的意愿，应当按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，当员工不来上班时，应当首先尝试与员工取得联系，了解原因，并根据情况采取相应的措施。在解除劳动合同时，应当确保已经履行了必要的通知和沟通义务，并按照法定程序进行操作。

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