单位让员工休息不来上班，并不等同于员工自动离职。下面我将对此进行详细分析：

一. 自动离职的法定情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自动离职并非一个法律术语，且该法并未明确规定何种情况下员工会被视为自动离职。通常，劳动合同的解除需要明确的意思表示或法定的解除事由。
• 从您提供的情况来看，单位是让员工休息，这并非解除劳动合同的意思表示，也不属于法定的解除事由。

二. 单位让员工休息的法律性质

• 单位让员工休息，可能是基于工作安排、员工休假、病假、事假等正当理由。这种情况下，员工与单位的劳动关系仍然存在，员工并未因此自动离职。
• 如果单位在员工休息期间未支付工资或违反了其他劳动法规，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同或要求单位承担相应的法律责任。

三. 员工的权益保护

• 如果单位错误地认为员工休息即为自动离职，并据此解除了与员工的劳动合同，那么这种解除行为可能是违法的。
• 员工在这种情况下可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，单位让员工休息不来上班，并不构成员工自动离职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。