不建议您直接不上班自动离职。这种做法可能会给您带来一系列不利的法律后果。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、自动离职的法律后果
工资和福利待遇的损失：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在未依法解除劳动合同的情况下擅自离职，用人单位有权拒绝支付其未出勤期间的工资及福利待遇。这意味着，如果您直接不上班自动离职，可能会面临工资被扣发或减少的风险。
可能承担违约责任：
- 如果您与用人单位在劳动合同中约定了离职通知期或违约金等条款，那么您擅自离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。这包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位因您离职而遭受的损失等。
影响未来就业：
- 擅自离职可能会在您的职业记录上留下不良印记，影响您未来的就业机会。许多用人单位在招聘时都会进行背景调查，如果发现您有擅自离职的记录，可能会对您产生负面评价。
二、正确的离职方式
与用人单位协商解除劳动合同：
- 如果您希望离职，最好的方式是与用人单位进行协商，达成一致意见后解除劳动合同。这样既可以保障您的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷。
提前通知用人单位：
- 如果协商不成，您也可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，您只需提前三日通知即可。这样做可以确保您的离职行为合法合规，减少法律风险。
办理离职手续：
- 在离职前，您需要与用人单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。这样可以确保您的离职过程顺利无阻，避免后续纠纷。
三、针对您当前情况的建议
继续与用人单位沟通：
- 既然您已经与用人单位就离职问题进行了谈判但未达成一致意见，我建议您继续与用人单位进行沟通，尝试找到双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解您的合法权益和可行的法律途径。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
避免擅自离职：
- 在任何情况下，我都建议您避免擅自离职。这样做不仅可能损害您的合法权益，还可能给您带来不必要的法律风险和职业损失。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。我建议您在离职前充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的离职行为合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。