员工没有通知自动离职，一般是不合法的，且可能带来一系列不利后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律程序角度
根据《劳动合同法》的相关规定，员工若要解除劳动合同，应遵循一定的通知义务：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 试用期员工：需提前三日通知用人单位。
若员工未履行此通知义务擅自离职，则属于违法解除劳动合同。这种行为不仅违反了法律规定，也可能给用人单位带来不必要的困扰和损失。
二、法律责任角度
员工违法解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任：
- 赔偿责任：若员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。这些损失可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（如有约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
- 工资结算：尽管员工自动离职，但用人单位仍需在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。这是员工的合法权益，用人单位不得克扣或拖欠。
- 档案和社保关系转移：劳动合同解除后，用人单位需在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不得因员工自动离职而拒绝履行。
三、实际操作与建议
- 保留证据：对于用人单位而言，若员工自动离职，应尽可能保留相关证据，如考勤记录、工作交接记录等，以证明员工未履行通知义务擅自离职的事实。
- 及时沟通：在发现员工有自动离职的迹象时，用人单位应及时与员工进行沟通，了解其离职原因和意图，并尝试协商解决。这有助于减少不必要的法律纠纷和损失。
- 依法处理：若员工确实违法解除劳动合同，用人单位可以依法要求其承担赔偿责任，并通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
四、特殊情形说明
虽然一般情况下员工不通知就离职是不合法的，但也存在一些特殊情形：
- 当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
总结与建议：
员工没有通知自动离职一般是不合法的，且可能带来一系列不利后果。作为员工，应遵循法定程序解除劳动合同，以维护自身和用人单位的合法权益。作为用人单位，也应加强员工管理，及时与员工沟通并依法处理相关事宜。若您在此方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。