目前仅凭单位这两天没人找你这一情况，并不能直接得出你被开除了的结论。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、可能的情况分析
正常工作安排变动
- 单位可能因为业务调整、项目变动等原因，暂时没有给你安排具体的工作任务，或者你的上级领导、同事因故未能及时与你取得联系。这种情况下，并不意味着你被开除，只是工作安排上出现了暂时的空白。
沟通不畅或信息遗漏
- 在单位内部，信息的传递有时可能会出现延误或遗漏。可能你的上级领导已经安排了工作，但由于某种原因（如邮件未发送成功、口头传达时你不在场等），你并未得知。此外，如果单位使用了新的沟通工具或系统，而你尚未熟悉或未及时查看，也可能导致信息接收不畅。
被开除的可能性（但需进一步证据）
- 虽然目前不能仅凭无人联系就判断你被开除，但如果你同时出现了以下情况，则需要警惕被开除的可能性：单位突然停止支付你的工资、社保等福利待遇；单位拒绝你进入工作场所或使用工作设备；单位以书面或口头形式明确告知你已被解雇等。
二、建议采取的行动
主动沟通
- 与上级领导或同事联系：首先，你可以尝试主动与你的上级领导或同事取得联系，询问近期的工作安排或单位的情况。通过沟通，你可以更直接地了解单位的态度和意图。
- 向人力资源部门咨询：如果与上级领导或同事沟通无果，你可以向单位的人力资源部门咨询你的工作状态和单位的相关政策。人力资源部门通常负责员工的入职、离职、薪酬等事务，他们能够提供更准确的信息。
保留证据
- 工作记录：保留好你的工作记录，包括工作邮件、工作报告、考勤记录等。这些证据可以在必要时证明你的工作状态和单位的处理方式。
- 沟通记录：如果你与单位进行了沟通，无论是口头还是书面，都尽量保留好沟通记录。这些记录可以在后续处理纠纷时作为证据。
了解法律权益
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，并说明解除劳动合同的原因。如果单位未按照法律规定进行操作，你可能有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
- 工伤赔偿与交通事故赔偿知识：虽然你目前的问题主要涉及劳动仲裁，但作为专注于交通事故赔偿和工伤赔偿领域的律师，我也提醒你，如果你在工作中发生了工伤或交通事故，你有权依法获得相应的赔偿。了解这些法律知识，可以在必要时维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
- 如果单位确实违法解雇你：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在单位的工作年限和月工资确定。
- 如果单位未违法解雇你：则你需要根据单位的具体安排和政策，继续履行劳动合同或协商解除劳动合同。在此过程中，你仍然有权依法维护自己的合法权益。
最后，我建议你保持冷静和理性，不要因为一时的无人联系而过度焦虑或采取过激行为。通过主动沟通、保留证据和了解法律权益等方式，你可以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。